Vi knackar på hos Herold Communication

Vi knackar på hos Herold Communication där Alexander Herold tar emot oss. Här erbjuds hypnos, coaching och mental träning – med fokus på att frigöra inre potential och skapa varaktig förändring.

Hur har resan sett ut från start fram tills nu?
Min resa började för många år sedan med en nyfikenhet på hur människor fungerar – både i sitt välmående och i sina mönster. Jag började arbeta med psykisk ohälsa, trauma, beroenden och fobier och såg tidigt vilken skillnad metoder som NLP, hypnos och moderna coachande verktyg kunde göra. Med åren har jag inte bara arbetat med enskilda klienter utan också utbildat hundratals terapeuter, coacher och ledare i Sverige. Det har blivit en kombination av att ge människor verktyg för sitt eget liv och att skapa långsiktiga förändringar i organisationer.

Hur ser du på framtiden?
Framtiden ser jag som otroligt spännande. Vi står i ett skifte där fler och fler söker lösningar som går bortom traditionella samtalsterapier. Hypnos, NLP och kombinationen av coaching och terapeutiska metoder blir alltmer efterfrågade. Mitt fokus framåt är att fortsätta utbilda och inspirera, både på individnivå och i större organisationer – särskilt inom ledarskap och HR – där behovet av psykologisk förståelse, stresshantering och effektiva förändringsverktyg bara ökar.

Hur viktig är platsen som helhet i val av kontor och mötesplats?
Platsen är viktig. Nääs har miljöer där människor känner sig trygga, kan slappna av och öppna sig för utveckling. Samtidigt har det digitala rummet blivit en lika viktig mötesplats. Mina utbildningar och sessioner sker både fysiskt och online, vilket gör att jag kan möta människor oavsett var de befinner sig.

Vad händer och trendar i din bransch just nu?
Vi ser en stark trend där människor söker kombinationer av olika metoder. Det räcker inte längre med en enskild modell – man vill ha helhetslösningar. Coaching integreras med hypnos, NLP och andra förändringstekniker samt min egen metod Skipnosis®. Dessutom ökar intresset för utbildningar och boot camps där deltagarna snabbt kan tillgodogöra sig färdigheter. På organisationsnivå ser jag också en ökad efterfrågan på psykologiskt trygga arbetsplatser och ledare som kan hantera stress, förändring och mänskliga relationer på ett mer medvetet sätt.